人才戰略
        百年大業，人才為本。中孚實業堅持“以人為本”的管理理念，適應國際化、現代化企業管理模式的要求，著力打造以職業專家、專業技術人員為主流的人才隊伍，實現人才結構的不斷優化，推進專業化管理，為加快產業轉型升級提供可靠的人才支撐。 
        公司秉承“自主培養與外部引進相結合”的人才發展理念，積極實施“千人產業人才計劃”，計劃用3-5年時間，著重引進和培養鋁精深加工及發電、煤炭、電解鋁等行業專業人才，通過內部培養、公開選拔、國內外引進等方式，培養20名高端領軍人才、100名行業專家、1000名基層業務骨干。
人才開發與管理
        為了更好地推進公司國際化、現代化、科學化的發展進程，公司圍繞人才戰略目標筑巢引鳳，2002年至今在全國范圍內招聘了2500余名大學生，先后引進了梁學民、徐曾、蒙慶才、道哥拉斯等國內外鋁行業知名專家。同時，公司與中南大學合作，建立工程碩士進修班培養基地，目前  名學員已完成學業。公司先后委派300余名鋁加工管理、技術人才赴羅馬尼亞、俄羅斯、德國、美國、日本等國家進行專業考察和培訓。
職業生涯規劃
 工程技術類：
專業工程師（1年）——責任工程師（2-3年）——副總工程師/專業骨干人才（5-8年）——總工程師/行業專家人才（10-15年）
 技術工人類：
生產員工（1年）——班組長（3年）——值班長（5-8年）——車間主任（8-10年）——廠長（10-15年）
生產員工（1年）——設備副操（2-3年）——設備主操（5-8年）
 行政管理類
行政助理（1年）——業務專員（2-3年）——業務主管（3-5年）——業務經理（6-8年）——部門經理（10-15年）